Sous la responsabilité du chef du service administratif de l’établissement, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des collaborateurs du service administratif, ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines :

·        Vous contrôlez et validez les éléments variables de paie ainsi que le retour de traitement de la paie.

·         Vous êtes en charge des tâches administratives nécessaires à la gestion locale du personnel.

·         Vous coordonnez l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de l’ensemble du personnel, en collaboration avec les chefs de service.

·         Vous participez aux différentes activités du service (achats, gestion, reporting, travail administratif, etc.).

Qualification

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 et d’une formation complémentaire en RH.

Expérience

Une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire est souhaitée et des connaissances en gestion ou finance seraient appréciées.

Qualités requises

Forte sensibilité à la confidentialité des informations attachées au domaine de la gestion du personnel.

Rigueur, autonomie et polyvalence.

Bons contacts relationnels pour travail en équipe.

Bonnes qualités rédactionnelles.

Maitrise d’un usage professionnel de MS Office (Word, Outlook, Powerpoint, et en particulier avec les fonctions avancées du tableur Excel) 

Echéance et type de contrat de travail

Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre dans le cadre d’un CDI 

-