Vinci Construction, leader mondial dans le secteur de la construction, se distingue par ses projets ambitieux et techniquement complexes. Au sein de notre division Grands Projets, le Centre de Services Partagés (CSP) joue un rôle central et stratégique en offrant des services RH mutualisés à plusieurs entités, depuis notre siège à proximité de La Défense.

En tant que membre de l’équipe RH, tu interviendras sur des sujets RH, avec une attention particulière portée sur le recrutement, la marque employeur et les relations écoles:

1. 🔎 Recrutement & Onboarding

Cette mission englobe l'ensemble du processus de recrutement pour tous les types de profils (VIE, stagiaires, PFE, alternants, CDD, CDI), de la recherche à leur intégration. Elle inclut :

·        Sourcing et sélection des candidats : tu participes activement à la recherche de candidats, à la réalisation de leurs entretiens, et à la sélection des profils en fonction des besoins des managers.

·        Onboarding et préboarding : une fois les candidats sélectionnés, tu les accompagnes dans leur intégration. Tu prépares leur arrivée avant leur premier jour (preboarding), et tu t’assures du suivi de leur intégration dès l’accueil RH (onboarding).

2. 🎓 Relations Écoles & Forums

Cette mission se concentre sur la gestion des relations avec les écoles et universités partenaires. Elle inclut :

·        Gestion des relations écoles : tu entretiens des liens réguliers avec les écoles cibles pour promouvoir nos opportunités de stage et d’alternance, et tu actualises régulièrement les informations (contacts clés, nouveaux établissements…) dans notre base de données.

·        Participation aux forums de recrutement : tu représentes l'entreprise lors de salons, forums ou événements dédiés à l'emploi ou à l'alternance, où tu rencontres des étudiants et les encourages à postuler.

3.🚀 Marque Employeur & Attractivité

Cette mission a pour objectif de valoriser nos entités (SPIECAPAG, HDI, VCGI) en collaboration avec la Direction Communication. Elle inclut :

·        Mise à jour des contenus RH sur nos outils internes et externes : tu participes à la gestion et à l’actualisation des supports diffusés sur nos plateformes (LinkedIn, JobTeaser, site carrière, etc.), en lien avec l’actualité RH ou les temps forts de recrutement (campagnes alternance, forums, projets RH marquants…).

·        Création de supports de communication RH : tu co-conçois des contenus visuels et rédactionnels pour valoriser nos métiers et nos projets (présentations PowerPoint à destination des écoles, flyers à distribuer en forums, vidéos ou témoignages collaborateurs, portraits métier, etc.). 

En fonction de l’actualité de l’équipe, tu pourras aussi être amené·e à participer ponctuellement à des projets autour de la mobilité interne et de l’accompagnement RH.

·        🎓 Tu prépares un Master en Ressources Humaines, en école ou à l’université, et tu recherches une alternance au sein d’un environnement stimulant et international.

·        💡 Tu t’intéresses particulièrement aux sujets de recrutement, de relations écoles et de marque employeur. Tu es curieux·se des tendances RH et motivé·e à contribuer à des actions concrètes sur le terrain.

·        🗣️ Tu es à l’aise à l’oral comme à l’écrit, que ce soit pour échanger avec des candidats, représenter l’entreprise sur un forum ou rédiger un support de communication.

·        🧩 Tu fais preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptabilité, ce qui te permet de jongler entre plusieurs missions avec efficacité.

·        🖥️ Tu maîtrises les outils bureautiques (notamment Excel, PowerPoint et Outlook), et tu es à l’aise avec les outils digitaux RH ou de communication.

·        🌍 Un bon niveau d’anglais (oral et écrit) est un plus, notamment pour évoluer dans un contexte à dimension internationale.

Intégrer notre équipe RH, c’est vivre une alternance responsabilisante, dans un cadre exigeant et bienveillant, au contact d’équipes projets passionnées, où la technique, le terrain et les enjeux humains se rencontrent.

Au quotidien, tu seras pleinement impliqué·e dans les missions de l’équipe RH, avec un accompagnement de proximité et une montée en compétences progressive.