La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 833 M€ et plus de 1857 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF.

En tant qu’entreprises générales du bâtiment, nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.
Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.
Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE et NEOM.

Ses collaborateurs travaillent avec passion et dévouement sur des projets prestigieux.
Intégrer VINCI CONSTRUCTION c’est l’assurance d’évoluer au sein de projets d’exceptions en étant entouré d’opérationnels qui sauront vous accompagner dans l’accomplissement de votre projet professionnel.

Description des missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à un Responsable RH, vous participerez activement au déploiement et à l’optimisation des actions RH sur votre périmètre.

Vous interviendrez principalement sur les missions de essentiellement recrutement. En parallèle vous interviendrez sur des missions d’amélioration des processus RH, de création d’outils de communication et mise en place des tableaux de bord RH.

Vos missions principales

Recrutement de A à Z

Vous contribuerez à l’ensemble du processus de recrutement :

Recueil et suivi des besoins
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing et présélection des candidatures
Rédaction des cr
Suivi du processus
 

Vous participerez à la création et à l’optimisation des supports de communication RH (conception de guides et de supports et mise à jour de procédures et fiches pratiques RH).

Vous contribuerez au pilotage de l’activité RH à travers la création et la mise à jour de tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs clés (recrutement, turnover, suivi des effectifs, etc.)

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les projets en cours.

Vous préparez un Bac+3, 4 ou 5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle, Bachelor, Master ou équivalent) et recherchez un stage de 4 mois à compter d’avril.

Une première expérience en stage ou alternance sur un poste RH (recrutement ou généraliste) est appréciée.

Vos atouts

Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
Autonomie et sens des priorités
Rigueur, dynamisme et esprit d’initiative
Créatif(ve), audacieux(se), curieux(se) ? Parfait, c’est ce que nous recherchons !

Ce stage vous permettra de mettre à profit vos connaissances théoriques et d’acquérir une expérience signifiante en vous familiarisant avec la réalité du métier et du secteur.

Trop ambitieux ? Trop audacieux ? Trop créatif ? Trop curieux ? Trop généreux ? Vous serez bien chez nous ! Vos qualités humaines sont pour nous aussi importantes que vos qualités professionnelles.

Vous serez bien chez nous !