Informations générales
Entité de rattachement
VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales de proximité, un réseau de spécialités et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance). Ce réseau de plus de 1300 entreprises, présentes dans plus de 100 pays, emploie près de 115 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 26,2 milliards d'euros en 2021.
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Référence
2023-79407
Date de parution
05/05/2023
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Autres
Intitulé du poste
Alternance - Chargé d'application RH F/H
Type de contrat
Contrat d'alternance
Présentiel / télétravail ?
Sur site
Statut
Etudiant
Fourchette de salaire
-25 k€
Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, la Direction Digital RH a pour mission l’accompagnement, le support et la gestion des projets auprès des utilisateurs finaux des outils RH proposés par VINCI Construction, en particulier Oracle HCM Cloud, appelé E-HR.
Le service intervient en direct auprès des Divisions, Délégations et pays utilisateurs de E-HR ou qui souhaitent le mettre en place. L’équipe fait le lien avec la Direction des Systèmes d’Information (VCSI), l’équipe paie et l’éditeur.
La Direction Digital RH assure aussi le maintien de la qualité des données dans des applications connexes comme le LMS ou l’outil de dématérialisation des bulletins de paie.
Descriptif :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, l’équipe Digital RH attend son ou sa chargé(e) d’application RH en alternance.
En tant que Chargé(e) d’application RH en alternance, vous aurez différentes missions :
- Traiter des tickets de supports dits de Niveau 2 concernant Oracle HCM Cloud (appelée E-HR) comme la création d’utilisateurs, la résolution de bugs et incidents, l’escalade auprès de la DSI
- Assister les délégations dans la préparation des campagnes de revue des talents (entretiens annuels, révision salariale par exemple)
- Remonter les besoins des utilisateurs et gérer une partie du traitement des évolutions
- Contribuer à la préparation de sessions de formation interne types webinars.
Profil
· Le poste d'apprenti chargé(e) d'application RH requiert des compétences spécifiques liées au domaine des ressources humaines et de l'informatique
· Connaissance des outils informatiques : le candidat doit être à l'aise avec les outils informatiques et se préparer à monter en compétences sur le SIRH
· Connaissance des processus RH : les candidat doit avoir ou acquérir rapidement une connaissance solide des processus de gestion des ressources humaines, tels que la gestion des congés, la formation, la gestion des talents
· Compétences comportementales indispensables pour l’alternance :
· Capacité d’organisation et de planification pour bien gérer les périodes d’alternance
· Travail en équipe, solidarité, entraide
· Sens du service
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +4
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, IdF, HAUTS-DE-SEINE (92)
Adresse & Ville
1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
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