Chez Freyssinet France, nos 800 collaborateurs partagent une ambition commune : réparer, renforcer et protéger les structures pour construire un avenir durable. Avec un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros, nous menons chaque année près de 2 000 chantiers, en déployant des solutions techniques reconnues et innovantes. Qu’il s’agisse de ponts, tunnels, barrages, bâtiments, parkings ou sites industriels, nous proposons des expertises telles que la réparation et la protection du béton, le renforcement des structures et la maintenance spécialisée, pour relever les défis techniques de tout type de structure.

Votre mission au cœur de l’action RH :

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous serez l’élément clé du développement RH sur le terrain. Vous accompagnerez nos équipes opérationnelles dans des projets RH innovants autour de sujets comme le développement des relations écolas et de l’alternance, l’acquisition de talents, la Marque Employeur ou encore la diversité et l’inclusion.

Vos missions principales :

• Développement des relations écoles : De CAP aux écoles d’ingénieurs, vous aurez en charge la gestion des partenariats avec les écoles et l'animation des forums, en collaboration avec les managers.

• Suivi et développement des carrières : Vous serez responsable du suivi de carrières pour les collaborateurs ETAM, avec une attention particulière portée au développement RH en lien avec les Directeurs Régionaux.

• Gestion des stagiaires/ alternants / jeunes diplômés et développement du tutorat : Vous superviserez l’intégration des stagiaires et jeunes diplômés ingénieurs, de leur recrutement à leur éventuelle intégration en CDI, tout en animant un réseau dynamique. Vous travaillerez à la mise en place d’une démarche tutorat pour accompagner nos talents tout au long de leur parcours.

• Animation et soutien aux projets RH transverses : Vous serez un acteur clé dans le déploiement de projets RH à forte valeur ajoutée, en soutenant des initiatives telles que la féminisation des équipes, la diversité et l’inclusion, ainsi que l’amélioration continue de notre attractivité en France et en Suisse.

Pour réussir dans ce rôle :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines et avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un rôle opérationnel RH, de préférence dans le secteur de la construction ou un secteur similaire.
Vous êtes dynamique, curieux(se), et force de proposition pour animer des projets RH ambitieux.
Vous avez une bonne connaissance des enjeux liés à la diversité, l’inclusion et la gestion du handicap, avec une expérience dans la mise en œuvre de politiques de diversité.
Vous avez également d’excellentes capacités relationnelles et de communication, à la fois avec les collaborateurs, les managers et les écoles partenaires.

Des déplacements réguliers toute France et Suisse  sont à prévoir.

Pourquoi rejoindre Freyssinet ?

Des projets RH concrets et impactants : Vous participerez à des initiatives RH qui ont un impact direct sur le quotidien de nos collaborateurs, en mettant l’accent sur leur bien-être et leur évolution de carrière, tout en renforçant notre position sur le marché de l’emploi.

Une équipe soudée et engagée : Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés, dans un environnement où l’esprit d’équipe et le respect sont au cœur de notre réussite collective. En 2023, 93 % de nos collaborateurs ont déclaré être fiers de travailler chez Freyssinet.

Prêt(e) à nous rejoindre ? Voici les étapes :

Entretien de pré-qualification pour découvrir vos motivations.
Entretien avec le DRH pour mieux se connaître et parler concrètement de votre mission
Entretien avec le Directeur Général
Proposition et entretien inversé : à vous de poser toutes vos questions !
Prêt(e) à grandir avec Freyssinet ?

Rejoignez-nous et contribuez à des projets RH stimulants, qui façonnent un environnement de travail épanouissant et durable pour nos collaborateurs, tout en soutenant l'innovation et la croissance de Freyssinet !