Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 300 paies Cadres et Etam et garantissez la fiabilité des traitements dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes.

Vos responsabilités s’articulent autour de 4 grands axes : 

Production et contrôle de la paie

• Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des variables de paie.
  Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect des délais.
• Réaliser les contrôles de paie en masse et garantir la fiabilité des traitements.
• Traiter les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations France Travail et calculs des indemnités de départ.
• Participer aux phases de tests et de recette lors des évolutions ou nouveaux paramétrages de paie.

Administration du personnel

• Gérer les absences : maladie, longue maladie, AT/MP, maternité/paternité…
  Réaliser les reconstitutions de carrière et garantir la conformité des dossiers administratifs.
• Émettre les attestations diverses et assurer le lien avec les organismes externes.
• Accompagner les collaborateurs dans le traitement des situations complexes liées à la gestion administrative et aux congés.

Déclarations sociales et relations organismes

• Calculer, contrôler et valider les cotisations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, France Travail…).
• Piloter la réalisation et la transmission des DSN mensuelles et événementielles.
• Participer aux déclarations sociales obligatoires (DOETH, déclarations annuelles, etc.).
• Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et contribuer à la veille réglementaire en matière de paie.

Expertise congés payés et contrôle des données sociales

• Assurer le suivi et le contrôle des données liées aux congés payés et à la CNETP.
• Veiller à la cohérence des données entre les différents outils RH et Paie (SAP, eHR, CNETP).
• Réaliser des contrôles et analyses transverses garantissant la fiabilité des données sociales.
  Répondre aux sollicitations internes relatives aux dispositifs de congés et aux données paie.

Contribution au SIRH et aux projets RH/Paie

• Participer au développement et à l'amélioration du SIRH, notamment SAP.
• Contribuer au déploiement et à la mise à jour du Bilan Social Individuel (BSI).
• Participer aux campagnes annuelles d'intéressement et aux contrôles associés.
• Contribuer aux projets d'amélioration continue, de digitalisation et d'automatisation des processus RH/Paie.
• Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant la paie.

De formation Bac + 3, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement exigeant et structuré.

Vous êtes reconnu/reconnue pour :

• Votre rigueur, votre sens du détail et votre fiabilité.
• Votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités.
• Votre aisance relationnelle et votre goût du travail en équipe.
• Votre capacité à évoluer dans un contexte en transformation.

Vos compétences techniques :

• Maîtrise indispensable d’Excel et de SAP 
• Forte appétence pour les outils digitaux et les projets SIRH.

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains.

VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures.

Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance). Ce réseau de plus de 1300 entreprises, présentes dans plus de 100 pays, emploie plus de 119 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, valorisant vos compétences et permettant de vous construire un parcours de carrière épanouissant avec de nombreuses opportunités de mobilité, en France comme à l’international, alors n’hésitez plus, VINCI Construction est fait pour vous !

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En tant qu’employeur engagé, nous agissons pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous offrons des opportunités égales, mettons en place des aménagements adaptés et accompagnons nos collaborateurs pour leur réussite professionnelle. Chez nous, chaque talent compte.