L’entreprise. L’agence d’EBGC (groupe VINCI Construction) réalise des ouvrages d’art, des bâtiments industriels et des travaux de génie civil. Son expertise s’illustre également dans les domaines de l’étanchéité, de la conception d’écrans acoustiques, de la maintenance ou du confortement d’ouvrage.

Le poste. Sous l’autorité du Directeur d’agence, le Conducteur de travaux est responsable d’un ou plusieurs chantiers. Il en assure la gestion et l’organisation dans le respect des objectifs techniques, financiers et commerciaux qui lui sont fixés.

Les missions. Au titre de vos missions vous prendrez en charge des missions de Conducteur de travaux sur un chantier qui se démarque notamment par sa dimension collaborative :

- Mise en œuvre des moyens nécessaires à l'exécution du chantier dans le respect des conditions de délais, de coût, de qualité et de sécurité ;

- Suivi et pointage planning (effectifs, avancement) ;

- Suivi QSE (suivi des détails techniques, de leur bonne mise en œuvre, contrôle des ouvrages exécutés) ;

- Participation aux réunions de coordination.

Cette mission vous donnera l'opportunité de mener un projet à responsabilités en grande autonomie et de mieux appréhender les modes opératoires et l'organisation d'un major du BTP.

Un sujet de fin d'étude pourra être défini en fonction de vos aspirations et des problématiques chantiers, et dans le respect des attentes de votre école.

Le profil.

Vous êtes dernière année du cycle ingénieur ou en master universitaire dans le domaine du BTP. Motivé à découvrir le milieu du GC, vous recherchez un stage de fin d'études, à responsabilités, pour transformer vos compétences théoriques en compétences techniques.

Vous aimez le terrain et le mouvement. Vous avez une aisance relationnelle et aimez travailler en équipe. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et savez aussi faire preuve d’initiative.

Stage basé dans la région de Tours (37).

Permis B et véhicule obligatoires, déplacements à prévoir.

• Un stage de pré-embauche
• Un accompagnement personnalisé avec un suivi RH et opérationnel
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Des tickets restaurant