Rattaché(e) aux Matériaux du Centre, vous assurez la bonne gestion de l'exploitation qui vous est confiée, la carrière Val de Loire Granulat dans le 41, dans le respect de la législation, de la réglementation, des objectifs techniques et financiers fixés par le Responsable d'exploitation.

Vos missions :

-Superviser les opérations d’extraction, de traitement et de chargement des matériaux
-Encadrer les équipes de production (conducteurs d’engins, opérateurs, chaudronniers etc.)

-Participer à l’organisation des plannings et à l’optimisation des ressources

-Contrôler la qualité des matériaux produits

-Assurer le suivi des équipements et coordonner les interventions de maintenance.

-Participer à la mise en œuvre des règles de sécurité et des procédures environnementales

-Assurer l’interface avec les différents services supports (maintenance, laboratoire, logistique, etc.)

-Gérer les stocks, les approvisionnements

-Être force de proposition dans l’amélioration continue des procédés et de l’organisation.

De formation BTS / DUT ou BUT Electromécanique, Electrotechnique/ Mécanique ou encore Génie des matériaux, avec une expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que chef de carrière ou chef d'équipe dans le traitement de granulats est souhaitée pour ce poste.

Les CACES R482 cat B1-C1- E et CPT seraient des atouts !

Vos compétences techniques et de gestion, associées à votre sens du contact, vous permettront une intégration rapide dans cette fonction.

Le poste sera basé à Averdon dans le Loir-et-Cher.

=> C’est participer à de grands projets d’ingénierie complexes au service de l’aménagement des territoires.

=> C’est travailler dans une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international qui offrent des perspectives de mobilité.

=> C’est travailler au sein d’équipes qui contribuent localement à améliorer la compétitivité économique et à renforcer le lien social.

=> C’est concevoir, construire, rénover et maintenir des infrastructures tout en intégrant les enjeux environnementaux (transition écologique & énergétique).

=> C'est intégrer une entreprise inclusive :

• #entreprise engagée : Vinci a créé deux structures en interne : Trajeo’h, qui favorise le maintien en emploi de nos salariés en situation de handicap, et Vinci Insertion Emploi, qui a pour objectif de favoriser l'inclusion des profils éloignés de l'emploi. 
• Politique Handicap : #référent handicap