Intégré.e à l’équipe Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale dont les activités couvrent :

🔹Les rémunérations

🔹La gestion des dirigeants et des plans de rémunération à long terme

🔹L’épargne salariale

🔹Le contrôle de Gestion Sociale

Vos missions vous amèneront à travailler dans un environnement international, offrant une exposition aux pratiques et politiques de compensation et benefits de différents pays. Elles couvriront à la fois le domaine de la "rémunération" et celui des "avantages sociaux/benefits", vous permettant ainsi de découvrir les différents aspects de notre métier et de développer des compétences dans des expertises complémentaires mais distinctes. 

A ce titre, en support de l’équipe vous travaillerez sur les sujets suivants :

🎯 Volet Rémunération & Avantages Sociaux :

💼Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires : fiabilisation des données, support auprès des équipes RH,

💰 Appui sur la gestion des plans épargnes Groupe PEG / PERECO (relation avec le teneur de compte et les collaborateurs, traitement des versements mensuels).

📊Participer au déploiement de la directive sur la transparence des rémunérations : contribuer à l’implémentation de cette directive en analysant les processus et en assurant la conformité.

🖥️Volet SIRH / Outils :

📈Participer à la phase de recette des évolutions en lien avec le module rémunération & avantages sociaux

📋 Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données en collaboration avec les équipes RH

Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

Étudiant.e en formation supérieure, spécialisé.e en compensation et avantages sociaux dans une école de commerce, un IAE ou une université, vous recherchez une mission formatrice dans un environnement international.

Compétences techniques (Hard Skills) :

Vous justifiez d'un niveau avancé sur Excel et avec un goût pour les chiffres;

Vous maîtriser les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), PowerPoint, Power Query et SAP;

Vous avez une expérience en Power B, en bonus.

Compétences personnelles (Soft Skills) :

Rigoureux.se, proactif.ve, agile et curieux.se, vous possédez des compétences analytiques solides et une aisance à l'oral et à l'écrit en anglais.

Si vous êtes également reconnu.e pour vos excellentes compétences en communication écrite et oral, votre sens aigu de la confidentialité et êtes capable de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel, alors nous vous attendons avec impatience ! 

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains.

VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures.

Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance). Ce réseau de plus de 1300 entreprises, présentes dans plus de 100 pays, emploie plus de 119 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 29,3 milliards d'euros en 2024.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, valorisant vos compétences et permettant de vous construire un parcours de carrière épanouissant avec de nombreuses opportunités de mobilité, en France comme à l’international, alors n’hésitez plus, VINCI Construction est fait pour vous !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.vinci-construction.com et suivez nos actualités sur LinkedIn : www.linkedin.com/company/vinci-construction