VINCI Construction Outre-mer recherche pour l’une de ses filiales basée en Guyane, NOFRAYANE, un.e Conducteur.trice Travaux CES en contrat de chantier d'1 an à partir de septembre 2025.

Le groupement d’entreprises VINCI ENVIRONNEMENT (mandataire), VINCI CONSTRUCTION OUTRE-MER, NOFRAYANE, SOGEA GUYANE, WARTSILA a été mandaté par EDF-PEI SAS, pour la conception, la réalisation, la mise en service, la formation et la maintenance de la nouvelle centrale du Larivot (Cayenne).

Le projet consiste en la réalisation d’une centrale au bio combustible (répondant aux besoins identifiés par la PPE), d’environ 120 MWe composée de 7 moteurs.

Rattaché.e au directeur de travaux, vos principales missions seront : 

- METTRE EN ŒUVRE LES MOYENS NÉCESSAIRES À L’EXÉCUTION DU CHANTIER

Avant le démarrage du chantier, vous concevez et organisez les méthodes pour en assurer le bon déroulement.

Jusqu'à son achèvement, vous gérez le budget, les méthodes, l’administratif et les ressources humaines.

- GARANTIR LE RESPECT DES PLANNINGS ET LA QUALITÉ D’EXÉCUTION

Vous optimisez les délais et les coûts dans les conditions de qualité et de sécurité déterminées.

Matériaux, plannings, budgets, main d’œuvre et matériels sont vos préoccupations quotidiennes.

- DÉFINIR ET RESPECTER LES RÈGLES DE PRÉVENTION APPLICABLES AUX CHANTIERS

Au cours de vos journées passées sur le terrain, votre attention se dirige plus particulièrement vers les règles de sécurité et la prévention des accidents corporels.

Ingénieur.e de formation, vous justifiez d’une expérience significative d'au moins 3 ans en conduite de chantiers de CES.

 
Vous êtes fortement sensibilisé.e aux règles d’hygiène, de prévention sécurité, de qualité et d’environnement.

Vous possédez des compétences dans la gestion des outils Pack Office et les logiciels Autocad, Revit…

Rigoureux.se et diplomate, on vous reconnaît un sens relationnel, un esprit d’initiative, une bonne capacité d'adaptation.

Vos qualités humaines sont pour nous aussi importantes que vos qualités professionnelles.

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !