Entité de rattachement
SOGEA-SATOM regroupe les activités permanentes de VINCI Construction en Afrique où elle exerce l'ensemble des métiers du BTP depuis plus de 100 ans : travaux routiers et terrassement, travaux hydrauliques, génie civil et bâtiment, pour un CA de 896 millions d'euros en 2021. Présente dans une vingtaine de pays, SOGEA-SATOM rassemble plus de 15 000 collaborateurs de 28 nationalités différentes.
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Référence
VIE CDC TP-97479
Date de parution
18/09/2024
SOGEA-SATOM regroupe les activités permanentes de VINCI Construction en Afrique où elle exerce l'ensemble des métiers du BTP depuis plus de 100 ans : travaux routiers et terrassement, travaux hydrauliques, génie civil et bâtiment.
Présente dans une vingtaine de pays, SOGEA-SATOM rassemble plus de 13 000 collaborateurs de 28 nationalités différentes.
Nous recherchons pour l'un de nos chantiers d'adduction d'Eau Potable sur Kampala (Ouganda), un(e) VIE Chef(fe) de chantier TP VRD.
Missions du volontaire:
- Réaliser, coordonner et contrôler les tâches d'une équipe d'ouvriers dont vous aurez la responsabilité sur le terrain,
- Gérer les plannings
- Assurer l’interface avec les Ingénieurs et Directeurs Travaux
- Définir et s’assurer de l’approvisionnement des besoins matériels de son périmètre en coordination avec la Direction des Travaux.
- Rédiger les rapports hebdomadaires de chantier
- Veiller au respect de la législation, des procédures et des engagements Sogea Satom en matière de santé, hygiène et sécurité.
Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2/3 orientée TP, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes donc autonome dans la gestion de vos chantiers.
Vous disposez d'excellentes capacités d'adaptation et un bon relationnel.
Vous êtes flexible et faites preuve d'agilité.
Vous possédez une grande force de travail.
Par ailleurs, vous devez vous assurer d'être éligible au contrat VIE via le lien ci-dessous:
Puis-je prétendre à un contrat VIE?
Une expérience unique à l'international !
Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain, un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes ainsi qu’une politique de mobilité attractive