Au sein de la DTE Nord Est,  vous aurez pour mission d’étudier la faisabilité de produire des technosols sur nos différents sites pour répondre au défi de la « zéro artificialisation nette » des sols et au besoin de renaturer la ville.

Vos activités principales seront les suivantes : 

-         Etudier l’aspect bibilographique, réglementaire et normatif des technosols,

-         Identifier les besoins , les usages, les proprietes agronomiques et techniques indispensables à ces matériaux

-         Inventorier les produits de nos différentes carrières, ISDI et plateformes de recyclage pouvant composer ces technosols ( qualités , quantités et flux) 

-         Elaborer différentes formulations de fabrications adaptées aux differents produits à élaborer 

-         Les vérifier par des analyses geotechniques et agronomiques, par des planches de culture « test » sur site.

-         Proposer des process de fabrication 

Cette mission, encadrée par  la direction technique et la direction matériaux, vous donnera l'opportunité de découvrir le monde de la carrière et des matériaux sous un angle nouveau, tout en portant un projet concret et d’avenir.

La réalisation de ce projet permettra à Eurovia de proposer des solutions alternatives pour fertiliser les sols et aménager la ville de demain, sans recourir à de la terre végétale issue de terres agricoles.

Vous serez basé à Woippy (57) et serez amené à vous déplacer dans le Grand Est

Vous êtes en Master 2 ou en dernière année d'école de Génie Ecologique et/ou d’Agronomie et devez réaliser un projet de fin d'études.

Vous êtes intéressé(e) par une mission de stage chez Eurovia dans l'optique éventuelle d'un pré-recrutement pour l'un de nos métiers

Rejoindre VINCI Construction c’est vouloir entrer dans un groupe international d’entrepreneurs tournés vers le futur et intégrer une équipe de proximité investie au service de son territoire.

Participez à la création d’équipements indispensables à la collectivité, en rejoignant VINCI Construction Route. Vous allez travailler dans une entreprise en mouvement, chargée de projets d'utilité sociale, attentive à la réduction des impacts environnementaux de ses activités et de ses réalisations.

Nos 19 000 collaborateurs en France bénéficient d’une politique managériale qui vise à leur offrir des parcours de carrière dynamiques et durables.

Le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique de management. Dès leur intégration et tout au long de leur parcours professionnel, nous les accompagnons dans l’évolution et l’approfondissement de leurs compétences, à travers un large choix de formations, dans nos centres, sur site et à distance grâce au e-learning.